Възможно ли е лице, наето да замества, да бъде назначено на друго освободило се място

30.01.2017 /21:04 | Автор : Андрей Александров | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


Юристът Андрей Александров е доктор по трудово и осигурително право

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

ВЪПРОС:

Служител е назначен по трудов договор за заместване до завръщането на титуляра. Междувременно се освобождава работно място. Може ли този служител да бъде преназначен на свободната позиция и съответно може ли да се назначи друг заместник?

ОТГОВОР:

Принципно положение в трудовото право е, че то се стреми към осигуряване на по-голяма сигурност за работника или служителя, затова и приема като правило трудовия договор за неопределен срок, а срочните трудови договори като изключение. Те са допустими, само когато обективни причини налагат сключването им (като завършване на определена работа, заместване на отсъстващ работник или служител и т.н.), затова е и от особена важност причината за сключване на срочен трудов договор да е посочена в него. Ако реално такава причина не съществува, но страните са обусловили действието на договора със срок, тази клауза може да се окаже недействителна, а договорът – сключен за неопределено време.

По отношение на срочния трудов договор за заместване (чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ) „посочването на причината за сключването му“ означава в договора да се опише конкретно кой е заместваният служител и продължителността на отсъствието му. Ако в трудовия договор за заместване липсват данни за титуляра на длъжността, всъщност не може да се прецени чие „завръщане“ ще е основание за прекратяване на това трудово правоотношение. Продължителността на отсъствието на титуляра може да е предварително фиксирана (напр. заместваният служител Стоянов е в неплатен отпуск до 01.01.2017 г. и договорът за заместване със служителя Димитров се сключва до тази дата) или прогнозна величина (очаква се служителката Иванова, излязла в отпуск по майчинство, да се върне на работа, когато детето й навърши 2-годишна възраст).

Като съдържание договорът за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, не показва особени специфики спрямо „обикновения“ трудов договор. Той трябва да покрива задължителните реквизити по чл. 66, ал. 1 КТ и може да има допълнително договорно съдържание, каквото страните преценят за уместно. Няма пречка например в този договор да се включи клауза за изпитване по смисъла на чл. 70 КТ, която да даде на работодателя възможност да провери годността на работника или служителя да изпълнява работата и/или на работника или служителя – дали тя е подходяща за него.

Разглежданият договор може да се прекрати на различни основания, като най-често срещано е прекратяването по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ – със завръщане на замествания на работа. В този случай договорът се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие на другата страна. Договорът може да се прекрати и на други основания, предвидени в Кодекса на труда. Когато договорът се прекратява с предизвестие, срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора (арг. от чл. 326, ал. 2 КТ).

Възможна причина за прекратяване на трудовия договор за заместване е и постъпването на заместника на постоянна работа (по трудово правоотношение за неопределен срок). Тук още веднъж проличава логиката на законодателя да отдава предпочитание на безсрочните трудови правоотношения и да стимулира страните към встъпването в такива. Затова в разпоредбата на чл. 68, ал. 7 КТ е въведено задължение на работодателя да предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите по срочни трудови договори за свободните работни места и длъжности, които могат да се заемат по трудов договор за неопределено време, с цел да им осигури възможност за постоянна работа. Такава информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации, както и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ е уредено правото на работника или служителя (заместника) да прекрати едностранно без предизвестие срочния си трудов договор за заместване, за да премине на друга работа за неопределено време.

Следователно на въпроса дали е възможно преназначаване на заместника на овакантена позиция за постоянна работа в предприятието, отговорът е категорично положителен. Разбира се, за целта трябва да се постигне съгласие между страните, изразено било чрез допълнително споразумение към сключения трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, било чрез сключването на нов трудов договор за неопределено време за новата позиция. Кой от двата варианта ще бъде предпочетен е по-скоро технически въпрос, но обикновено е по-удобно промяната да стане чрез допълнително споразумение по чл. 119 КТ. Тъй като с това споразумение се променя срокът на договора, а вероятно ще се промени и заеманата длъжност, за него следва да се изпрати уведомление до НАП по реда на Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. Ако междувременно титулярът на позицията, която работникът или служителят е заемал по заместване, не се е завърнал, няма пречка да се назначи нов заместник.

Сподели в
 

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря доцентът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.02.2018/14:43

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017/21:46

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.04.2017/20:58

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

31.03.2017/08:25

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.03.2017/19:12

 Представяме ви

С Ани Заркова отдавна се бяхме договорили да гостува на сайта на СБЖ, но все нещо изскачаше и все отлагахме във времето. Но ето че сега, когато и нас българите ни застигна едно от трите жестоки китайски проклятия (няма риск от коронавирус при цитирането му): "Дано живееш в интересни времена", Ани даде интервю за сайта ни, в което през личните й преживявания бистрим ситуацията в нашия занаят.

15.02.2020 /17:25 | Автор: Розалина Евдокимова | Източник: СБЖ

Н.Пр. почетният консул на Хашемитското кралство Йордания д-р Хасан Бармауи гостува на Съюза на българските журналисти. Темата на срещата беше сътрудничеството между България и Йордания. И, разбира се, не на последно място 20-годишнината на сътрудничеството между съюзите на българските и йорданските журналисти.

13.02.2020 /15:34 | Автор: Майя Любомирска | Източник: СБЖ

Освен да тичаш след новините, се иска и друго - трябва да отсяваш, анализираш и обобщаваш информацията, казва известната журналистка от БНТ

11.02.2020 /20:51 | Автор: Лилия Динова | Източник: СБЖ

За Ирина Асиова-Диамант в журналистическата гилдия често се казва, че вече е заела своето място сред холивудските съпруги, но за разлика от тях тя е доказала, че не суетата е нейно кредо, а здравото стъпване по земята и като всяка българка държи да има своето заслужаващо респект място в обществото.

03.02.2020 /12:07 | Автор: Розалина Евдокимова | Източник: СБЖ

 Спомени и архиви

Бай Ванко имаше кабинет в една стара тоталитарна сграда в центъра на града. Беше приватизирал по необходимост радиото, в което е работил цял живот. Той е вероятно единственият човек, нас, създал частно кабелно радио.

16.02.2020 /14:57 | Автор: Иван Каневчев | Източник: СБЖ

Регионалната библиотека „Христо Смирненски” в Хасково уреди изложбата „Любов към труда, любов към истината, любов към народа”, посветена на живота и делото на видния учен, химик и хуманист проф. д-р Асен Златаров.

12.02.2020 /15:45 | Автор: Златка Михайлова | Източник: СБЖ

 Акценти и позиции

„Репортери без граници“ (RSF) призова българските власти да спрат опитите си да сплашват журналистите в страната. В своя позиция, разпратена и до СБЖ, и до медиите у нас, международната организация подчертава, че през последния месец представители на медиите са обект на серия от вербални атаки и заплахи от висши представители на властта, включително премиера Бойко Борисов.

14.02.2020 /11:38

Дискусията ще се състои на 17 февруари от 10.00 ч. в Клуб "Журналист" на СБЖ, ул. "Граф Игнатиев", етаж 1. Във фокуса на обсъжданията ще е състоянието на медийната среда и предложените законодателни промени. Всички желаещи да участват са добре дошли.

10.02.2020 /20:19

Циничното отношение и обидните определения на управляващите към журналистите и към цялото общество не са инцидент, а брутална и трайна тенденция от години, която СБЖ категорично осъжда и винаги е осъждал. Вододелът е ясен - става дума за оцеляването на самата демокрация. Само единни като колегия и като граждани можем да я отстоим, заявява Снежана Тодорова, преседател на УС на СБЖ.

05.02.2020 /20:16

 Мнения

Голям кипеж из фейсбуците на гилдията бълбука тия дни, защото мисир-председателят бил определил отразяващите делата му журналистки по свой образ и подобие - „мисирки”. Ако ги беше нарекъл „умиращи лебеди”, пак ли щеше да бумти същият плам? Уви, около власта танцува обслужваща журналистика, угажда й, позволява й да издевателства над всички граждани без дума напряко да каже - и това убива и професията ни, и обществото ни. А атаката по СБЖ точно в този момент не оставя впечатление за нищо друго, освен за поредна поръчка.

07.02.2020 /16:09 | Автор: Къдринка Къдринова | Източник: СБЖ

Последните януарски дни, когато по божи закон би трябвало да са снежни и люти, а не са, както и събития, станали на две различни места, бая далечни, ми припомниха, че и шегата има две лица, а е и двуостра. Едно е на маса с компания, друго – когато засегне извътре някого или някои. Тежкò на засегнатия, но често пъти – повече за остроумния веселяк. А да не говорим, когато ни стоварват на главите обществени и управленски беди, които най-вече раждат вицове, вместо действия…

31.01.2020 /12:00 | Автор: Иван Василев | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 25 гости

Бързи връзки