Редно ли е заплатата да се дели на трудов и на граждански договор

14.11.2016 /20:26 | Автор : Андрей Александров | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


Юристът Андрей Александров е доктор по трудово и осигурително право

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

ВЪПРОС:

Законосъобразно ли е част от заплатата да се изплаща като трудово възнаграждение, а разликата до реалния договорен размер на дохода да се оформя като хонорар по граждански договор?

ОТГОВОР:

Въпреки че това е позната практика за някои работодатели, включително в медиите, по същество тя представлява заобикаляне на закона – постигане на непозволен резултат с принципно позволени (законни) средства. Непозволеният резултат се състои в намаляването на социалната закрила, която трудовото законодателство дава на работника или служителя. Хонорарът по граждански договор не се ползва от гаранциите, предвидени за трудовото възнаграждение; гражданският договор по принцип може много по-лесно да бъде прекратен от възложителя; осигуряването по граждански договор не покрива всички осигурени рискове и т.н. Затова без съмнение разглежданата практика може да се определи като порочна и е желателно работникът или служителят да не се съгласява с такава схема на заплащане.

Наивно би било да се мисли, разбира се, че във всички случаи сключването на паралелни трудови и граждански договори е въпрос на избор за служителя. Много по-често тази ситуация е резултат на упражнен от работодателя натиск. „Съгласието“ на работника или служителя, изразено чрез подписа му под двата договора, за съжаление твърде рядко е свободно формирано. В такива случаи контролните органи по спазване на трудовото законодателство и по-конкретно Инспекцията по труда би следвало да упражнят правомощията си и да обявят сключените граждански договори за трудови, защото по тях се полага именно труд и те нарушават правилото на чл. 1, ал. 2 КТ отношенията при предоставянето на работна сила да се уреждат само като трудови правоотношения. Съгласно чл. 405а, ал. 1 КТ, когато се установи такова нарушение, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление на Инспекцията. В него се определя и началната дата на възникването на трудовото правоотношение.

Трябва да се има предвид, че всичко изложено дотук засяга един типичен случай, при който механизмът на гражданския договор се използва превратно, с цел „спестяване“ на осигуровки. То не означава, че винаги и по дефиниция сключените граждански договори с работодателя са незаконни. Напълно е възможно страните по трудово правоотношение да договорят, че работникът или служителят ще предостави на работодателя услуга, която е извън кръга на трудовите му задължения. Предметът на гражданския договор се описва чрез конкретния резултат – изработване на вещ, изнасяне на лекция, заснемане на събитие и т.н. Обикновено сключването на такива договори ще има еднократен или инцидентен характер, когато конкретни нужди го налагат. Обратно, ако гражданското правоотношение съпътства трудовото през целия период на съществуването му, по него се извършват регулярни плащания, а предметът му е ясно свързан с трудовите функции на служителя, това е очевиден опит за злоупотреба. С тревога може да се отбележи, че в такива случаи Инспекцията по труда като че ли не упражнява достатъчно активно предоставените й контролни правомощия.

 

Сподели в
 

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря доцентът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.02.2018/14:43

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017/21:46

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.04.2017/20:58

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

31.03.2017/08:25

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.03.2017/19:12
?>

 Събития в СБЖ

 Правни въпроси и отговори

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря доцентът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.02.2018 /14:43 | Автор: Андрей Александров | Източник: СБЖ

 Акценти и позиции

Председателят на УС на СБЖ Снежана Тодорова е категорична, че е недопустимо доминиращите глобални медии да се използват не само за нагнетяване на международната ескалация, но и като инструмент за производство на претекст за прибягване до санкции и военни действия. Гьобелсовската пропаганда на сто пъти повторени лъжи, поднасяни като истина, е удар и по професията ни, и по интелигентността на човечеството, и по съдбата на планетата

18.04.2018 /14:21

Фокусът е върху прозрачността в собствеността, организацията и финансирането на медиите. Обръща внимание също, че интернет-посредниците придобиват все по-голям контрол върху потока, наличността, намирането и достъпността на информация и друго онлайн съдържание. Изтъква се важната роля на обществените медии

13.04.2018 /10:54

По случай големия православен празник българският патриарх Неофит изпраща до СБЖ саморъчно подписана илюстрирана картичка с неговите поздравления за Великден. Текстът гласи:

08.04.2018 /08:01

 Мнения

Прославената членка на СЕМ заведе съдебен иск за обида срещу известния журналист и депутат. Искът й е за 23 000 лв. Тя се почувствала „обидена и огорчена” от изказвания на Симов от парламентарната трибуна и от негови публикации, в които той реагира на отправени от Жотева заплахи към друг журналист заради зададен й въпрос

23.02.2018 /18:19 | Автор: Къдринка Къдринова | Източник: СБЖ

Достойно влизам в книгата на рекордите на Гинес – упражнявах престижна журналистическа професия в страна членка на ЕС, близо година не ми се плащаше заплата за труда ми, но аз оцелях. Значи мога да оцелея и на Марс.

19.02.2018 /08:09 | Автор: Оля Ал-Ахмед | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 12 гости

Бързи връзки