Колко дни отпуск могат да останат неизползвани и да се прехвърлят за друга година

28.02.2017 /20:25 | Автор : Андрей Александров | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


Андрей Александров, доктор по трудово и осигурително право

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

ВЪПРОС:

Колко дни платен годишен отпуск могат да останат неизползвани и прехвърлени за ползване в следващи календарни години? Има ли ограничение докога могат да се ползват тези дни?

ОТГОВОР:

През 2010 г. бяха приети изменения в Кодекса на труда, с които беше възстановено едно решение, познато на трудовото ни законодателство до 1993 г. – придобитото, но неизползвано право на платен годишен отпуск да се погасява по давност. Предвидено беше също неизползваният до 01.01.2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години да може да се ползва само до 31.12.2011 г.

Няколко месеца по-късно Конституционният съд обяви част от измененията за противоконституционни, както и тяхното несъответствие с редица международни актове, по които България е страна (Решение на КС № 12 от 11.11.2010 г.). По този начин отпадна правилото, че неизползваните отпуски за предходни години могат да се използват само до края на 2011 г. Аргументите на съда се свеждаха основно до недопустимост на загубването на вече придобити права. Остана в сила обаче новият ред за ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск: възможността за упражняване на правото се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Така например отпускът за 2014 г. по общо правило се погасява по давност на 31.12.2016 г.

Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал. 2 КТ). Такъв ще е случаят, когато поради ползване на друг вид отпуск не е било възможно използването на част или на целия платен годишен отпуск в календарната година, за която се е полагал (напр. ползване на отпуски за бременност, раждане, отглеждане на малко дете). Ако през 2014 г. служителка е започнала използването на отпуск по майчинство и се е върнала на работа през 2016 г., когато детето й е навършило 2- годишна възраст, давността за ползване на натрупаните междувременно отпуски ще започне да тече от края на 2016 г.

От всичко казано по-горе следва, че правният режим на погасяването на платения годишен отпуск по давност е различен в зависимост от годината, в която е възникнало правото на отпуск:

- За отпуските от 2009 и предходните години не се прилага правилото за погасяване по давност и те могат да се ползват докато трудовото правоотношение съществува, респ. да бъдат компенсирани парично при прекратяването му.

- От 2010 г. важат общите правила за погасяване на платения годишен отпуск с двегодишна давност.

Следва да се отбележи, че Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) предвиждаше възможност за включване на неизползвания до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години в графика за ползването на отпуските в предприятието. Тази възможност отпада след измененията в трудовото законодателство от 2015 г., с които беше премахнато задължението на работодателите да утвърждават графици за ползването на отпуски. Понастоящем следва да се приеме, че неизползван отпуск, правото на който е възникнало преди 01.01.2010 г., може да се ползва винаги по споразумение между страните по трудовото правоотношение, докато то съществува.

 

Що се отнася до отложените отпуски от предишната година, по принцип работодателят е длъжен да осигури ползването им през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полагат. Казано с други думи, отложеният отпуск от 2016 г. следва да се използва до края на месец юни 2017 г. Ако работодателят не изпълни това свое задължение, работникът или служителят придобива правото сам да определи времето на ползване на отпуска, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 2 – 3 КТ). При всички случаи е препоръчително да се внимава с отлаганията, за да не се погаси отпускът по давност.

 

Разпоредбата на чл. 37а НРВПО задължава работодателите в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, да уведомят писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.

Сподели в
 

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017/21:46

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.04.2017/20:58

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

31.03.2017/08:25

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.03.2017/19:12

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

28.02.2017/20:25

 Събития в СБЖ

 Правни въпроси и отговори

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017 /21:46 | Автор: Андрей Александров | Източник: СБЖ

 Акценти и позиции

Уважаеми колеги, в приложения текст изпращам Декларация на Федерацията за приятелство с народите на Русия и ОНД и заявявам, че организациите, членуващи в Координационния съвет "България-Русия" подкрепят този текст.

15.09.2017 /17:16

В Деня на международната журналистическа солидарност 8 септември председателят на УС на СБЖ призовава да си спомним моралните послания на убития от нацистите на този ден през 1943 г. чешки антифашист и публицист Юлиус Фучик

08.09.2017 /09:36

Поредният случай с уволнението на журналистката Диляна Гайтанджиева, разкрила международна схема за незаконно въоръжаване на джихадисти в Сирия, прави още по-наложителни бързите законодателни действия за гарантиране на журналистическия труд и права, подчертава председателят на УС на СБЖ

27.08.2017 /14:29

 Мнения

Пояснявам: Ако слушате редовно Българското национално радио (БНР). И още по-конкретно – програма „Хоризонт“. Е, сега да си дойдем на думата.

19.09.2017 /16:38 | Автор: Иван Тодоров | Източник: СБЖ

Есето за PR бизнеса можеше да бъде за петролната индустрия, автомобилостроенето, банковото дело, здравеопазването, образованието, културата, спорта и т.н. Работата е там, че тези бизнеси и дейности не засягат пряко сърцето на моята професия, докато „пиарът“ - техният агресивен посредник - е на път, според мен, да запуши с тромб журналистическата аорта

01.09.2017 /06:01 | Автор: Йосиф Давидов, Мадрид | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 24 гости

Бързи връзки