Какви обезщетения се полагат при прекратяване на трудовото правоотношение по време на майчинство

16.03.2017 /19:12 | Автор : Андрей Александров | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


Андрей Александров, доктор по трудово и осигурително право

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

ВЪПРОС:

На какви обезщетения ще има право работничка или служителка в отпуск по майчинство, ако трудовото й правоотношение бъде прекратено в този период?

ОТГОВОР:

Майчинството по смисъла на трудовото и осигурителното ни законодателство включва три елемента, последователно развиващи се във времето: бременност, раждане и отглеждане на малко дете. Всеки от тях е свързан с различни права за лицата, а евентуалното прекратяване на трудовото правоотношение ще има различни последици.

Бременност и раждане

Бременността е основание за предварителна закрила срещу уволнение на работничката или служителката. Съгласно чл. 333, ал. 5 КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 КТ, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 КТ. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ (т.е. при дисциплинарно уволнение) уволнението може да стане само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Следва да се обърне изрично внимание, че служителката може да ползва тази закрила само след изрично уведомяване на работодателя за състоянието си с представяне на надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а КТ). Предварителната закрила при уволнение не се прилага, ако трудовият договор бъде прекратен от работодателя в рамките на изпитателен срок.

За нуждите на осигурителното право (и по-точно за изплащане на обезщетение при бременност и раждане) значението на бременността се проявява 45 календарни дни преди предполагаемата дата на раждането, определена от медицинските специалисти. За трудовото право това е моментът, от който започва ползването на отпуска за бременност и раждане по чл. 163 КТ, с обща продължителност от 410 календарни дни. Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ (поради закриване на предприятието).

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Обезщетението се изплаща за сметка на фонд “Общо заболяване и майчинство” на държавното обществено осигуряване. Майката има право на това обезщетение за целия срок от 410 календарни дни.

При прекратяване на правоотношението – основание за осигуряване през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане (напр. ако работничката или служителката бъде уволнена на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ, трудовият договор бъде прекратен по взаимно съгласие и т.н.), на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т.е. до края на периода от 410 дни. В този случай обаче няма да възникнат правата, свързани с отглеждането на малко дете.

Отглеждане на малко дете

След изтичането на отпуска за бременност и раждане по чл. 163 КТ, респ. на срока на обезщетението за бременност и раждане от държавното обществено осигуряване, майката (или с нейно съгласие – бащата/ един от техните родители, работещи по трудово или приравнено правоотношение) има право на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете. Срокът е до навършване на двегодишна възраст на детето. Обстоятелствата, свързани с ползването на това право, се удостоверяват с декларация от майката и акт за раждане на детето.

Продължителността на изплащането на обезщетението за отглеждане на малко дете от общественото осигуряване е определена чрез едноименния отпуск по КТ. Размерът на обезщетението от общественото осигуряване се определя със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. За 2017 г. този размер е 340 лв. Обезщетенията се изплащат въз основа на молба - декларация от осигуреното лице, която се подава чрез работодателя до НОИ.

През периода на отглеждане на малко дете майката също ползва закрила при уволнение, но в по-ограничен обем: работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, може да бъде уволнена в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.

При прекратяване на правоотношението – основание за осигуряването, се прекратява и изплащането на обезщетението за отглеждане на малко дете от общественото осигуряване, защото след прекратяването на правоотношението е изключено ползването на отпуск, по време на който да се дължи обезщетение.

В случай че правоотношението – основание за осигуряване бъде прекратено през този период, мислимите възможности за компенсиране на изгубените доходи на майката са следните:

1. чрез обезщетенията от работодателя, дължими във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение и в зависимост от основанието за прекратяване;

2. чрез обезщетението за безработица от държавното обществено осигуряване – За получаването на такова обезщетение е необходимо майката да се регистрира като безработна, т.е. да декларира готовността си да започне предложената й от АЗ подходяща работа. Тази регистрация е предпоставка за регистрацията в НОИ и изплащането на обезщетения за безработица. Размерът на обезщетението и периодът на неговото изплащане са определени в чл. 54а и сл. от Кодекса за социално осигуряване и най-общо зависят от основанието за прекратяване на трудовия договор, натрупания осигурителен стаж и загубения доход. Минималният период за изплащане на обезщетението е 4 месеца.

3. чрез семейни помощи по Закона за семейни помощи за деца – по принцип такива помощи се изплащат, ако средномесечният доход на член от семейството за предходните 12 месеца е по-нисък или равен на дохода, определен за целта в Закона за държавния бюджет на Република България за съответната година (за 2017 г. – 400 лв.) С други думи, ако в резултат на прекратяването на трудовия договор на майката семейството изпадне в тежко материално положение, е възможно да възникне правото на такива помощи.

 

 

Сподели в
 

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017/21:46

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.04.2017/20:58

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

31.03.2017/08:25

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.03.2017/19:12

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

28.02.2017/20:25

 Правни въпроси и отговори

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017 /21:46 | Автор: Андрей Александров | Източник: СБЖ

 Акценти и позиции

НА ОБЩОНАЦИОНАЛНИЯ КОМИТЕТ СОФИЯ ЗА ЧЕСТВАНЕТО НА 140-ГОДИШНИНАТА ОТ ОСВОБОЖДЕНИЕТО НА БЪЛГАРИЯ

03.11.2017 /07:45

Представяме ви декларацията на върховния представител по външната политика и сигурността Федерика Могерини от името на ЕС по случай Международния ден за прекратяване на безнаказаността на престъпленията срещу журналисти - 2 ноември:

02.11.2017 /21:39

Председателят на УС на СБЖ честити празника на цялата колегия и на всички хора на духа, разбуждащи най-доброто в човешката природа, но и призовава към размисъл за същността на тази голяма мисия

01.11.2017 /07:24

 Мнения

Уверен съм, драги колеги и приятели, че всички Вие цените този празник на духовността! Интересното е, че той се чества у нас за първи път по предложение на Стоян Омарчевски, министър на просвещението в правителството на БЗНС, начело с Александър Стамболийски.

03.11.2017 /11:58 | Източник: СБЖ

Едно „общо събрание" на СБЖ, еволюирало в цинична демонстрация на къса памет, неблагодарност за години водена битка с ненаситни и алчни „емблеми" на българската компрометирана журналистика! Ако можеше да бъде обезглавено на часа, ръководството на СБЖ вече би било в миналото!

30.10.2017 /10:20 | Автор: Цецка Бончина, председател на 27-мо дружество на СБЖ | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 10 гости

Бързи връзки