Кога работещият пенсионер получава право на „благодарствено” обезщетение

31.03.2017 /08:25 | Автор : Андрей Александров | Източник: СБЖ Големина на шрифт: a a    Отпечатай:


Андрей Александров, доктор по трудово и осигурително право

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

ВЪПРОС:

Ако пенсионер продължава да работи без прекъсване, като едновременно с това получава и пенсия за осигурителен стаж и възраст, кога ще възникне правото на обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ? Придобитият след пенсионирането стаж ще се отрази ли на размера на обезщетението?

 

ОТГОВОР:

С промените в осигурителното законодателство от началото на 2015 г. отпадна изискването за прекратяване на осигуряването като условие за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работниците и служителите като осигурени лица вече могат да упражнят правото си на пенсия при достигане на необходимите стаж и възраст, без да е необходимо да прекратяват трудовите си договори. Същевременно и в трудовото законодателство през последните години настъпиха редица промени по отношение на пенсионирането. До 2012 г. придобитото право на пенсия даваше право на работодателя да прекрати едностранно трудовото правоотношение с предизвестие. Между януари 2012 г. и юли 2015 г. това право беше отменено и при достигане на „пенсионна възраст“ трудовият договор можеше да се прекрати само на някое от другите основания, предвидени в Кодекса на труда, например по взаимно съгласие. С приетите изменения в КТ през 2015 г. беше възстановено правото на работодателя на едностранно прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя.

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда т.нар. „благодарствено“ обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Неговият размер зависи от предходния трудов стаж при същия работодател. Ако работникът или служителят е работил по трудовото правоотношение до 10 години, обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца, а при над 10-годишен стаж при същия работодател – в размер на 6 брутни заплати. Именно това определя социалния смисъл на плащането като израз на благодарност към работника или служителя за положените дългогодишни усилия и лоялността му. Обезщетението се изплаща само веднъж, т.е. при първото прекратяване на трудово правоотношение след придобиване на право на пенсия.

Въпреки че обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е с непроменена уредба от 2001 г. насам, практиката по прилагането на разпоредбата беше различна, с оглед промените в трудово- и осигурителноправния режим на пенсионирането.

До 01.01.2015 г. обезщетението обикновено се изплащаше непосредствено след придобиване и упражняване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст и прекратяването на трудовото правоотношение. След тази дата обаче (при отмяната на чл. 94, ал. 2 от КСО, която изискваше прекратяване на осигуряването като условие за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст), много работници и служители започнаха да се пенсионират, като продължат да работят. Това доведе до разминаване във времето на отпускането на пенсия и датата, на която се прекратява трудовият договор, респ. момента, в който става дължимо обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ. За да са изпълнени предпоставките за това плащане, е необходимо не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (без значение дали го е упражнил или не), а и трудовото правоотношение да се прекрати. При сега действащия режим не е изключено работникът или служителят да започне да получава пенсия и да продължи да работи, а правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ да възникне месеци или дори години по-късно, при прекратяване на трудовия договор.

По отношение на размера на обезщетението следва да се има предвид, че преценката се прави към датата на възникване на правото на обезщетение. Ако например в момента, когато придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работникът или служителят има прослужени 8 години при същия работодател и трудовият договор се прекрати, обезщетението ще е в размер на 2 брутни трудови възнаграждения. Ако обаче работникът или служителят продължи да работи след придобиване на право на пенсия две или повече години и едва тогава се стигне до прекратяване на трудовото правоотношение, вече ще са изпълнени предпоставките за изплащане на обезщетение в по-високия размер от 6 заплати.

 

Сподели в
 

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017/21:46

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.04.2017/20:58

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

31.03.2017/08:25

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

16.03.2017/19:12

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

28.02.2017/20:25

 Събития в СБЖ

 Правни въпроси и отговори

На въпроси, засягащи трудовите права на журналистите, отговаря докторът по трудово и осигурително право Андрей Александров

29.05.2017 /21:46 | Автор: Андрей Александров | Източник: СБЖ

 Акценти и позиции

Неприемливо е български автор на един от двата представени в Брюксел доклади за медийния плурализъм да злепоставя СБЖ, подменяйки фактите за приноса на Съюза в защита на колегията и на по-прозрачната медийна среда. Общата кауза изисква друго - солидарност на гилдията

13.07.2017 /21:34

„Новинарският час” по програма „Хоризонт” на БНР представи организираната от СБЖ среща-разговор за бъдещето на „Радио България” като „изпълнено обещание” на ръководството на националното радио да започне такава широка обществена дискусия. Наложително е БНР да излезе с официално уточнение по въпроса

07.07.2017 /23:38

Организираната от СБЖ среща-разговор за бъдещето на насоченото към чужбина „Радио България” даде възможност за широк обмен на мнения, както конкретно за проблемите и перспективите пред чуждоезиковата продукция на БНР, така и по наложителното обновление на закона за радиото и телевизията

07.07.2017 /08:35

 Мнения

ВАСИЛ ЛЕВСКИ! Колкото и пълно изследване да се направи за него и неговото дело, то ще бъде НЕПЪЛНО, недостатъчно! Каквито и силни думи да изречем или напишем сега ние за Дякона, те ще бъдат СЛАБИ!

19.07.2017 /22:35 | Автор: Борислав Костурков | Източник: СБЖ

Случва се понякога ловците да попадат в собствените си капани. Колкото и опит да са натрупали през годините, колкото и улов да са занесли у дома. Особено, ако броят на плячката от природата надхвърля значително възпитанието и характера на индивида. Е така се зароди и поредния нашенски феномен – дългогодишен практикант на професията да не сдържи в някой момент нерви и да смъмри, че дори да плаши журналист само за зададен от него въпрос.

26.06.2017 /11:11 | Автор: Валентин Колев, председател на Комисията по информационна и издателска дейност на СБЖ | Източник: СБЖ

 
 

В момента онлайн: 29 гости

Бързи връзки